没办离职手续不发工资？没办了解处理方式，维护你的离职权益！本文将为你详细解答：如何办理离职手续，手续确保工资发放；劳动合同法的不发办权利义务规定；缺失手续时的解决途径。
一、工资没办离职手续不发工资怎么办
劳动者在未办理离职手续的没办情况下，如遭遇公司不发工资的离职情况，可以采取以下措施。手续
1.劳动者应当尽快回到原用人单位，不发办办理工作交接和离职手续。工资
2.根据《劳动合同法》的没办规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，离职应当出具相应的手续证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不发办
3.完成这些手续后，工资用人单位应当支付劳动者的合法报酬。
4.如果劳动者因自动离职给用人单位造成损失，应依法承担相应的赔偿责任。
5.劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，可以通过向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。
二、劳动合同法的权利义务规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在劳动关系中享有一定的权利和义务。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者也有义务按照双方的约定，办理工作交接。
4.如果用人单位在解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能要求其向劳动者加付赔偿金。
三、缺失手续时的解决途径
如果劳动者因为某些原因未能及时办理离职手续，导致无法领取应得的工资，可以通过以下途径解决。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尽快补办相关手续并领取工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资和办理相关手续。
4.在解决劳动纠纷时，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
以上是关于没办离职手续不发工资的处理方式、劳动合同法的权利义务规定以及缺失手续时的解决途径的详细解答。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我们律师在线的律师进行咨询。
