我国劳动法规定了劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时可以通过诉讼或者仲裁的劳动流程途径解决纠纷，那么劳动仲裁执行具体的仲裁执行流程是怎样的呢？下面就由律师在线小编为大家介绍劳动仲裁执行具体流程，希望能对大家提供帮助。具体
我国劳动法规定了劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时可以通过诉讼或者仲裁的劳动流程途径解决纠纷，那么劳动仲裁执行具体的仲裁执行流程是怎样的呢？下面就由律师在线小编为大家介绍劳动仲裁执行具体流程，希望能对大家提供帮助。具体
一、劳动流程劳动仲裁执行具体流程
1、仲裁执行提交书面申请执行书。具体
2、劳动流程需要向人民法院提交裁决书原件而不是仲裁执行复印件。
3、具体申请执行的劳动流程事项，只能是仲裁执行裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。具体
强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
二、劳动仲裁执行应提交的材料
1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4 委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
三、劳动仲裁程序的申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
以上就是律师在线小编为大家分享的有关劳动仲裁执行具体流程的法律内容，劳动者在发生劳动纠纷向仲裁院申请仲裁后，对方不履行的，可以申请仲裁执行，除此以外，大家还要知道执行的期限规定。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询律师在线。
